A continuación te presentamos un listado de las preguntas más usuales en una entrevista personal:
¿Qué salario desea percibir?
No debes temer al contestar esta pregunta, para esto debes averiguar con anterioridad cuánto es la remuneración promedio que pagan en la empresa para este puesto o para puestos similares. Otra alternativa de respuesta si no quiere arriesgarte a dar un monto definitivo, es indicar que tus requerimientos salariales son negociables y así aprovechas en preguntar cuánto es lo que ellos te ofrecen y de acuerdo a ello y tu calificación aceptas o rechazas la propuesta.
¿Cuáles son tus cualidades y tus fortalezas? El entrevistador busca saber cuáles son los rasgos que más te definen, es decir, conocerá tus puntos fuertes.
Esta es una oportunidad para mencionarle al evaluador que presentas habilidades y cualidades personales deseables para el puesto. Pero para dar esta información debes realizar previamente un análisis personal, de manera que durante la entrevista puedas dar una respuesta casi inmediata y demostrar tu alto nivel de conocimiento y estima personal.
Menciona tres aspectos de tu persona por mejorarSi bien todos tenemos puntos débiles que mejorar, en general te recomendamos no realizar comentarios negativos sobre ti mismo, ni que puedan afectar al trabajo al que postulas.
¿Por qué razón tendríamos que contratarlo? Esta pregunta es una oportunidad para que resaltes todas las competencias personales relacionadas a la empresa y al puesto que postula: habilidades, conocimientos (formales o adquiridos con la experiencia), logros, interés, (en el trabajo a realizarse en el puesto y En la empresa misma) y características personales que le pongan en ventaja frente al resto de postulantes (deseos de aprender, puntualidad, responsabilidad, dinamismo, buenas relaciones interpersonales, etc.).
¿Por qué se retiró de su último empleo? Con esta pregunta el empleador busca descubrir cualquier problema que podría justificar que no lo contraten.
Por lo que se recomienda mencionar algo positivo acerca de su anterior empresa (sus productos, servicios, personal, compañeros, jefe) y luego de ello describa brevemente la razón de su partida de esa empresa. Si se salió en buenos términos de la empresa, o tiene una buena carta de referencia del último trabajo, comentarlo.
Algunas respuestas adecuadas según el motivo podrían ser las siguientes:
Por razones de la empresa:
El objetivo de la pregunta es descubrir cómo percibe el entrevistado sus relaciones y desempeño en su anterior trabajo y así determinar si le conviene contratarlo o no.
Es recomendable mencionar si se tuvo una buena relación con el empleador y algunas de las cualidades de éste (según usted lo estime).
En caso de haber terminado en malos términos con la empresa, evitar comentarios negativos. Luego mencione los aspectos positivos de su desempeño. Por ejemplo, su puntualidad, calidad en el trabajo, habilidad con el público, entre otros.
¿Cuál es su mayor logro?Ante esta pregunta el entrevistado tiene la oportunidad de dar una o más razones para que lo contraten. Para ello es necesario describir los logros relacionados con el trabajo, que muestren el conocimiento y experiencia en el área.
En caso de no contar con experiencia laboral previa se puede dar un ejemplo del colegio, trabajo voluntario, etc. a fin de mostrar cómo las habilidades de dichos ámbitos son transferibles a este trabajo.
Podría por ejemplo mostrarse ciertas habilidades tales como flexibilidad, liderazgo, creatividad o dedicación.
Ejemplo: “Cuando yo estuve en _____________ (nombre la empresa), incrementé el índice de (clientes, productividad, otros) debido a mi ___________ (dar las razones)”.
¿Con qué clase de máquinas ha trabajado usted?El entrevistado, con esta pregunta, tiene la oportunidad de señalar que cumple con los requerimientos del puesto para operar sus equipos.
Así, para enfatizarlo se recomienda nombrar las máquinas que se hayan manejado y que se relacionan con el puesto, mencionando maquinaria específica, marcas, categorías, tamaños, dónde y cómo fueron utilizadas.
En caso de haber operado anteriormente los equipos que ellos tienen, asegurarse de tener experiencia con equipos similares y en todo caso, expresar la buena disposición que se tiene para aprender.
Por razones de la empresa:
- La empresa quebró.
- La compañía se redujo debido a situaciones económicas.
- Fue sólo un trabajo temporal.
- El contrato se acabó.
- Hubo un nuevo propietario, y cambio de personal.
- Nuestra área de trabajo fue trasladada a otra ciudad.
- Las horas de trabajo se redujeron.
- Hubo un cambio de gobierno, o cambio de políticas organizacionales.
- Hubo una reorganización dentro de la compañía y la descripción de mi puesto cambió.
- Por razones confidenciales de la compañía, que no puedo comentarlas por ser de carácter privado; sin embargo, yo quiero asegurarle mi excelente registro laboral y personal. Aquí tengo una copia de mi más reciente carta de referencia.
- Para cuidar la familia.
- Para reevaluar mi carrera.
- Para encontrar una posición que requiera viajar menos, y no estar tan lejos de mi familia.
- Por cambio de lugar.
El objetivo de la pregunta es descubrir cómo percibe el entrevistado sus relaciones y desempeño en su anterior trabajo y así determinar si le conviene contratarlo o no.
Es recomendable mencionar si se tuvo una buena relación con el empleador y algunas de las cualidades de éste (según usted lo estime).
En caso de haber terminado en malos términos con la empresa, evitar comentarios negativos. Luego mencione los aspectos positivos de su desempeño. Por ejemplo, su puntualidad, calidad en el trabajo, habilidad con el público, entre otros.
¿Cuál es su mayor logro?Ante esta pregunta el entrevistado tiene la oportunidad de dar una o más razones para que lo contraten. Para ello es necesario describir los logros relacionados con el trabajo, que muestren el conocimiento y experiencia en el área.
En caso de no contar con experiencia laboral previa se puede dar un ejemplo del colegio, trabajo voluntario, etc. a fin de mostrar cómo las habilidades de dichos ámbitos son transferibles a este trabajo.
Podría por ejemplo mostrarse ciertas habilidades tales como flexibilidad, liderazgo, creatividad o dedicación.
Ejemplo: “Cuando yo estuve en _____________ (nombre la empresa), incrementé el índice de (clientes, productividad, otros) debido a mi ___________ (dar las razones)”.
¿Con qué clase de máquinas ha trabajado usted?El entrevistado, con esta pregunta, tiene la oportunidad de señalar que cumple con los requerimientos del puesto para operar sus equipos.
Así, para enfatizarlo se recomienda nombrar las máquinas que se hayan manejado y que se relacionan con el puesto, mencionando maquinaria específica, marcas, categorías, tamaños, dónde y cómo fueron utilizadas.
En caso de haber operado anteriormente los equipos que ellos tienen, asegurarse de tener experiencia con equipos similares y en todo caso, expresar la buena disposición que se tiene para aprender.
Estas son las principales preguntas que nos pueden hacer en una entrevista personal. Yo ya tomé nota. No te quedes,
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